企业通常会把员工分成两类，可替代的低级人员与高价值的核心人才。
前者通常在一定年龄后就会被劝退，他们的生产价值匹配不了随着工龄不断上涨的薪资，企业完全可以用更低廉的薪水招到一群比这些老东西更有拼劲和活力的大学牲。
而后者则是公司发展的竞争力，是不论如何都要留下的人才。
苏珊这个女人毫不夸张的说，目前的旧都少了谁都行，唯独少不了她。
齐格飞的大脑在宕机了半秒后立刻恢复运作。
“工作压力太大了吗，还是不满意现在的待遇？不管有什么问题都可以提出来，大家一起想办法解决。”
语气轻柔随和，主业人事小哥兼职漫游者的他在处理这类问题上堪称得心应手。
“不不，阁下，我并非对待遇不满……”
“哦，那就是公行里又有不懂事的刺头了。”
宰相撕
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